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题目内容
（请给出正确答案）
【问题】对胡某的行为应当如何认定和处理(处理原则)？为什么？
答案
更多“胡某，男，59岁，某公司总经理，法定代表人。2016年2月至2017年4月间，胡某的公司以废物利用的名义从”相关的问题
第1题
根据案例，回答 43～44 题：
据报道，今年五月份，深圳某公司员工，25岁的胡某因病毒性脑炎死亡。此时，距他进入该企业工作仅仅一年左右的时间。在这一年中，胡某经常加班加点，在公司打地铺过夜。该企业新闻发言人傅某随后表示，虽然过度劳累与胡某死亡不构成直接的因果关系，但确实也有相关性。
这一死亡事件将该公司的“狼性”文化、床垫文化推上了公众看台。自创立以来，该企业一直大力推崇“狼性”文化。推崇员工在办公桌下放床垫，“累了睡，醒了爬起来再干”的床垫文化。其高层领导人曾在多个场合表示，这样的企业文化对于创造该企业经济上的辉煌功不可没。
有人说，企业文化是企业自己的事情，只要领导满意、职工同意就成。但是，如果企业文化演变成了加班文化，成了仅仅为管理者服务、不问职工需求的“单边”文化，成了可能使员工的精神、肉体甚至生命都受到侵害的“文化”，它还是企业自己的事情吗？
长期以来，人们都把企业要求员工如何兢兢业业，如何讲奉献精神看成是理所应当的事情。但是，我们是否还应该追问，企业除了给职工发工资之外，还应该为他们做些什么？企业领导人应该引领、倡导一种什么样的企业文化？职工需要的，又是什么样的企业文化？
第 43 题 结合以上案例，谈谈你对企业文化“人本性”的理解。
第2题
A.董事长甲向社会公众散布虚假信息，引起该公司股票上涨，然后将自己持有的该公司股票抛出以获利
B.总经理乙将公司的一笔暂时不用的资金用于个人炒股，获利后将这笔资金归还
C.副董事长丙以公司的一处房产为某个体户的贷款提供担保，获得一笔资金
D.副总经理丁得知某种货物价格将会上涨，将公司库存的这种货物卖给自己的亲戚，以后又替他将这批货物卖出，从中分得一部分利润
第5题
A.区域划分部门
B.职能划分部门
C.顾客划分部门
D.流程划分部门
第6题
A.总公司财务经理
B.总公司总经理
C.分公司经理
D.总公司财务经理和分公司经理
第7题
A.有的总经理助理恰分管两个部门。
B.任一部门由F或G分管。
C.M或P只分管一个部门。
D.没有部门由F、M和P分管。
E.P分管的部门M都分管。
第8题
第9题
一年后，张某回国，到胡某家欲取走花瓶，得知胡楠已将花瓶卖给了陈某。
(1)张某是否有权向陈某要回花瓶？为什么？
(2)张某对胡楠是否可以请求损害赔偿？为什么？
第10题
一年后，张某回国，到胡某家欲取走花瓶，得知胡楠已将花瓶卖给了陈某。
问：
（1）张某是否有权向陈某要回花瓶？为什么？
（2）张某对胡楠是否可以请求损害赔偿？为什么？
第11题
王某
胡某
陈某
黄某
