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[多选题]

人力资源应当有利于企业的可持续发展，一般包括（）。

A.员工的聘用、培训、辞退与辞职

B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩

C.关键员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度

D.对掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定等

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发布时间：2023-02-27

更多“人力资源应当有利于企业的可持续发展，一般包括（）。”相关的问题

第1题

企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策，无需包括关键岗位员工的强制休假制度（）

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第2题

商业银行应当制定有利于可持续发展的人力资源政策，将职业道德修养和（)作为选拔和聘用员工的重要标准。

A.业务拓展能力

B.个人综合能力

C.专业知识能力

D.专业胜任能力

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第3题

企业在设计薪酬制度时，应当体现对员工的激励作用和对人力资源的保护作用，注重长期激励，应当有利于保持和吸引优秀的人才。（）

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第4题

创业融资是非常重要的，任何企业的生产经营活动都需要资金的支撑，因为()是企业的血液，合理融资有利于()创业风险，科学的融资决策有利于企业的可持续发展，为创业企业植入“健康的基因”，保证创业企业可持续发展。

A.资金、提高

B.技术、提高

C.资金、降低

D.技术、降低

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第5题

保护非物质文化遗产，应当注重其真实性、整体性和传承性，有利于（），有利于维护国家统一和民族团结，有利于促进社会和谐和可持续发展

A.增强中华民族的文化认同

B.增强中华民族的文化自信

C.促进中华民族的文化传承

D.促进中华民族的文化传播

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第6题

下列关于勤俭节约的论述中，不正确的选项是（）

A.勤劳节约能够促进经济和社会发展

B.勤劳是现代市场经济需要的，而节约则不宜提倡

C.勤劳和节约符合可持续发展的要求

D.勤劳节约有利于企业增产增效

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第7题

人才理念释义：人才是企业第一资源。尊重人才、善用人才、培养人才，让人才发挥最大潜力，实现最大价值。围绕结构优化的人力资源管理目标，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准和“民主、公开、竞争、择优”的选人方法，遵循“三优先、三鼓励、四不用”*的用人导向，构建管理、技术、技能“W型”职业发展三通道，建设支撑企业可持续发展的多元化人力资源队伍。（）

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第8题

社会保障已经成为共享发展的基本途径与制度保证,也是公众关注度最高、反映最敏感、聚焦最持久的重要民生领域。完善的社会保障制度有利于（）①进一步完善社会主义市场经济体制②提升消费预期,提高社会消费能力③优化资源配置,增强企业经济效益④促进区域经济协调可持续发展

A.①②

B.①④

C.②③

D.③④

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第9题

人力资源规划的作用表现为()。

人力资源规划的作用表现为（)。

A、人力资源规划是组织战略规划的核心部分