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[多选题]

一般来说,完整的职业生涯管理要能够体现两方面的要求,这两方面是()

A.员工个人职业发展的要求

B.组织发展的要求

C.主管人员发展的要求

D.客户发展的要求

E.供货商发展的要求

答案
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更多“一般来说,完整的职业生涯管理要能够体现两方面的要求,这两方面是()”相关的问题

第1题

归档文件的质量要求是能够全面、真实地反映本单位的历史面貌,体现本单位职能活动的基本情况与特色,齐全完整和结构合理,并有案卷目录。()
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第2题

职业生涯管理是组织开发、配置和有效利用人力资源的具体体现,充分体现了现代人力资源管理的以人为本的特征。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题

360度考核法的缺点是()。

A.培养员工的责任心,改善团队合作状态

B.鼓励员工参与企业管理和管理自己的职业生涯

C.缺少发展机会

D.能够使上级更好地理解下级

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第4题

发动机舱整体照片要求能够清晰展现发动机舱内部以及边缘、两侧翼子板连接处及水箱上支架、发动机、防火墙等,并要求能清晰完整显示车辆前大灯。()
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第5题

方针管理活动中,一般来说,下级的目标和管理项目比上级要多。()
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第6题

每个人的职业生涯都不是靠“单枪匹马”实现的。这体现了职业生涯的()。

A.发展性

B.阶段性

C.互动性

D.终身性

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第7题

投资业务会计制度设计应遵循一定的目标和要求,正确的做法有()

A.控制点越少越好,以体现成本效益要求

B.控制点越多越好,不能以成本效益要求为借口

C.将防范投资风险作为投资业务会计制度设计的首要目标

D.寻求一种能够按期收回本金,并能获得投资收益的安全的会计制度

E.将保护投资资产的安全与完整,作为投资业务会计制度设计的重要目标

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第8题

“六西格玛”管理活动体现的思想是()A.质量振兴 B.同竞争者抗衡 C.只有能够衡量,才可

“六西格玛”管理活动体现的思想是()

A.质量振兴

B.同竞争者抗衡

C.只有能够衡量,才可以实施改进

D.事后管理

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第9题

每个人的职业生涯作为一种动态发展历程,是根据个人在不同阶段的需求而不断蜕变与成长的,这体现了职业生涯的()。

A.阶段性

B.发展性

C.独特性

D.终生性

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第10题

针对售后服务中的各项活动和流程,制定相应的制度和规范,明确产品/服务范围、职能设计、组织分工、运转机制,并以企业文件形式体现,形成()

A.便于使用的质量手册

B.一体化的管理手册

C.完整的售后服务手册

D.全面的宣传手册

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第11题

客户服务流程设计的目的是为了使它能够在跨业务部门的业务操作过程中,是完整的,可见的,能考核的和()。

A.可设计的

B.可管理的

C.可计划的

D.可服务的

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