人们倾向于将自己最好的一面展示给他人,被人们崇尚的特征很可能会被夸大是以下哪种客户风险态度

A.多和大家善意沟通,投其所好

B.多在公众场合表现自己,将自己最好的一面展示出来

C.努力工作,在合适的时机并不掩饰自己的优点

A.①②③④

B.①②③

C.②③④

D.①③④

A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系

B.员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

C.员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较

D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

A.晕轮效应

B.投射效应

C.近因效应

D.对比效应

A.人们倾向于高估自身的能力，并基于这高估后的能力进行决策

B.决策者在决策前预先设定了方案，则后期搜集数据和论证就会倾向于证实这个预设的方案，从而无法客观的评估各种可能性

C.人们常常倾向于把他人的成功归因于他们的努力，而把自己的成功归因于自身的运气

D.人们倾向于把偶然发生的事情及其结果作为典型的经验模式固定下来，并作为以后决策的依据

E.如果不加注意，我们很容易根据一个人的某个缺点去判断他整个人不值得信任

A.与多人交换名片时，由远而近，或由尊而卑进行

B.向他人索取名片宜直截了当

C.递名片时应起身站立，走上前去，使用双手或者右手，将名片正面对着对方递给对方

D.若对方是外宾，最好将名片上印有英文的一面对着对方

A.被继承人属于非正常死亡的

B.继承人中含有非民事行为能力人的

C.被继承人生前立有遗嘱将所有资产给他人的

D.被继承人就其所有资产与他人签订了遗赠抚养协议的

A.初次交往给人留下的印象特别深刻，以后要改变这些印象往往不太容易

B.人们更倾向于根据最新的材料对他人形成印象

C.一个人表达能力强，就认为这个人其他方面的能力也强

D.在人际交往中，对某一类人进行简单的概括归类会形成的不正确的印象

E.只关心个人的需要，强调自己的感受，在人际交往中表现为目中无人

A.员工倾向于将自己的产出与投入与他人的产出与投入相比较

B.薪资水准、教育水平比较低的员工经常会做纵向比较

C.注意保持员工的公平感

D.员工比较的是投入、产出的客观测量结果

E.薪酬不足的员工常采用辞职来恢复公平

A.有利于我们以理性的心态正确认识自己

B.启示我们学会只利用有利条件发展自己

C.说明他人和社会的评价对我们成长有利

D.启示我们不要在意周围人对自己的评价