关于PCR扩增停滞的原因有很多种，但下列各项中，（)项不是主要原因。

A.将样本稀释后进行扩增

B.手动设置基线

C.上机前检查反应管的管盖是否密闭严格，保证无缝隙后上机检测

D.分液均匀准确，上机前检测是否处于同一平面

E.排除是否存在污染

A.采用国家卫生健康委推荐的或经过实验室验证的新型冠状病毒核酸检测试剂盒

B.每批次建议使用一个弱阳性质控和三个阴性质控

C.三个阴性质控放置相同位置

D.为提高报告的准确性和检测的灵敏度，减少灰区，各个实验室应摸索PCR扩增体系

E.必要时可以适当扩大反应体系至40μl或50μl

A.针对细胞DNA的一种检测方法

B.对待测DNA进行数以百万倍的扩增

C.经过反复的“变性、退火、延伸”过程

D.缺点是耗时太长

E.短时间内可完成待测DNA的大量复制

A.结构复合材料

B.功能复合材料

C.结构/功能一体化复合材料

D.金属基复合材料

精神分析的心理治疗方法有很多种，下列（）属于精神疗法经常采用的。

A．自由联想和疏导宣泄

B．强化、惩罚和消退疗法

C．当事人中心疗法

D．支持疗法

A.避免免疫排斥，提高移植干细胞的存活

B.胚胎干细胞在体外培养能增殖但不能被诱导分化

C.建立可靠的干细胞的体外扩增体系，有望为干细胞治疗提供足够数量的干细胞

D.干细胞的高效定向分化

关于ARDS的临床表现，下列不可能出现的是()

A．呼吸困难、急促

B．有感染、坏死、灌注不良等始动原因

C．血气分析PaO2开始可正常

D．血气分析PaCO2可正常

E．初期肺底无哕音

最低工资不包括加班工资报酬、以货币形式支付的住房补贴和伙食补贴

企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%

失业保险金的标准，一般不低于当地最低工资标准

因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准