人员素质测评信息化实现的方式有（)。

A.面谈式

B.递交式

C.报告式

D.评判式

A.人员素质测评是人力资源科学配置的基础

B.人员素质测评是人力资源有效开发的重要依据

C.人员素质测评是人力资源优化管理的起点

D.人员素质测评是人力资源合理使用的工具

E.人员素质测评是人力资源的最终目的

A.有利于将人员和岗位连接起来

B.有利于测评的客观性

C.有利于测评主体统一认识

D.有利于测评主体对人员和工作深入了解

E.有利于测评客体的创新及发展

A.通过量化，可以更方便简洁的描述被试者的个体素质

B.进行量化处理以后，有助于对素质特征进行细致深入的分析和比较

C.通过量化以后，可以采用计算机技术进行数据分析

D.通过量化以后，有利于对测评项目进行筛选与优化

A.低端人员素质测评

B.中端人员素质测评

C.高端人员素质测评

D.心理测评

E.网络测评

A.持续性

B.多元性

C.单一性

D.广泛性

A.内容结构

B.指标构成

C.测评主体

D.测评客体

E.测评媒介

A.有效性

B.时效性

C.客观性

D.精确性

A.测评名称

B.测评结果

C.测评项目

D.回被测者的基本信息