请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.医疗期因劳动者没有提供正常劳动，所以可以不支付工资
B.医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准
C.医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的50%
D.医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%
答案
更多“下列关于医疗期待遇说法正确的是()。”相关的问题
第1题
甲公司应当自2015年7月1日起30日内为王某向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
甲公司应当自2015年7月10日起30日内为王某向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
王某个人每月缴纳的基本养老保险费数额为3000×3×8%=720（元）
王某个人每月缴纳的基本养老保险费数额为15000×8%=1200（元）@@@SXB@@@王某享有医疗期待遇，住院期间甲公司每月向其支付的工资不得低于12000元
王某享有工伤保险待遇，住院期间原工资福利不变，由甲公司按月支付
王某享有工伤保险待遇，王某享有的停工留薪期一般不超过12个月
王某既不享受医疗期待遇，也不享受工伤保险待遇，住院期间甲公司可以停发工资和一切福利@@@SXB@@@王某享有3个月的医疗期待遇
病休期间，公休、假日和法定节日包括在内
甲公司不得终止劳动合同，劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
对甲公司违法终止劳动合同，王某可以主张，用人单位按照经济补偿金标准的2倍向其支付赔偿金@@@SXB@@@6个月
12个月
18个月
24个月
第2题
A.面向社会招收的培训对象与培训基地签订培训协议，其培训期间的生活补助由培训基地负责发放，标准低于培训基地同等条件住院医师工资水平
B.具有研究生身份的培训对象执行国家研究生教育有关规定，可根据培训考核情况向其发放适当生活补贴
C.单位委派的培训对象，培训期间原人事(劳动)、工资关系不变，委派单位、培训基地和培训对象三方签订委托培训协议
D.委派单位发放的工资低于培训基地同等条件住院医师工资水平的部分由培训基地负责发放
第3题
A.是面向施工企业全体员工的强制性保险
B.在上班途中遭遇本人负主要责任的交通事故者本人伤害的，应认定为工伤
C.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任
D.个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位
E.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理
第4题
A.工作人员到项目部出差，需按照项目部规定的内部员工就餐标准交纳伙食费
B.对住宿价格季节性变化明显的城市，旺季可在规定住宿标准的基础上上浮20%
C.出差原则上不予报销出租车票，特殊情况经批准方可报销
D.公司长期外借人员，如不享受所借单位职工薪酬、差旅补助待遇，由所借单位出具相关证明，按相关程序审批备案执行，借出期间视同出差，享受公司差旅报销待遇
第5题
A.参加职工基本医疗保险的失业人员在领取失业保险金期间，不享受基本医疗保险待遇
B.失业保险金的领取期限自办理失业登记之日起计算
C.失业人员接受职业介绍、职业培训的补贴由失业保险基金按照规定支付
D.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其遗属可以领取一次性丧葬补助金和抚恤金
第6题
A.最惠国待遇是贸易条约中非常重要的法律待遇条款
B.无条件最惠国待遇最早起源于英国
C.有条件的最惠国待遇最早起源于美国
D.世界贸易组织中，最惠国待遇是有条件的
第7题
以下关于我国社会福利企业表述正确的是()
A．享受减免税待遇
B．国家财政拨款
C．安置残疾人达到生产人员总数的50%
D．国家下达生产指标
第8题
A.满1年不满10年的员工，请病事假(包含医疗期，停薪留职等)累计2个月以上的
B.满10年不满20年的员工，请病事假(包含医疗期，停薪留职等)累计3个月以上的
C.满20年以上的员工，请病事假(包含医疗期，停薪留职等)累计4个月以上的
D.实行任务包干的岗位，季节性工作岗位，非全日制工作岗位的
第9题
发布《国务院关于工人退休、退职暂行办法》提高因工负伤待遇是在()
A．1982年
B．1991年
C．1979年
D．1958年
第10题
发布《国务院关于工人退休、退职暂行办法》，提高了因工负伤待遇是在()
A．1949年
B．1958年
C．1979年
D．1960年
第11题
A.该学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡
B.该学派主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度
C.该学派认为雇员对公平和公正待遇的关心，与管理方对经济效率和组织效率的关心是相 互冲突的
D.该学派强调弱势工会
