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[单选题]

在工作分析的方法中，主管人员分析法属于（）

A.观察法

B.访谈法

C.问卷法

D.写实法

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发布时间：2020-09-17

更多“在工作分析的方法中，主管人员分析法属于（）A．观察法B．访谈法 C．问卷法D．写实法”相关的问题

第1题

主管人员分析法是由主管人员通过日常的管理权力来记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求等因素的一种工作分析方法。（)

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第2题

以下方法属于矛盾分析法的有

A.分析矛盾特殊性的方法和批判与继承相统一的方法

B.“两点论”和“重点论”相结合的方法

C.抓关键看主流的方法

D.在对立中把握同一与在同一中把握对立的方法

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第3题

主管人员分析法是指主管人员从事所研究的工作，由此掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析法。（)

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第4题

利用统计学中的指数分析寻找事物总体成本变动所受各种因素影响程度的成本分析方法（如连环替代法、差额分析法等)属于（)。

A.成本对比分析法

B.成本因素分析法

C.成本相关分析法

D.成本因果预测法

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第5题

绩效评价指标的选择方法主要有五种，其中（)是指个体、群体或组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法。

A.工作分析法

B.个案研究法

C.问卷调查法

D.专题访谈法

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第6题

在一个模拟真实的工作情境中让受训者扮演情境中的角色模拟性地处理工作事务，尝试用各种不同的方法解决向题。从而提高处理各种实际问题的能力的培训方法是（)。

A.游戏法

B.角色扮演法

C.模拟法

D.案例分析法

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第7题

某单位为了构建一套较为科学合理的工作分析指标体系，在构建工作分析指标体系过程中充分利用各种专著、职务说明书、研究论文等资料，从工作分析指标体系构建方法角度看，该企业使用的是()。

A.对象分析法

B.模块结构分析方法

C.调查咨询法

D.文献查阅法

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第8题

目标设计是以环境和上层系统状况为依据的。情况分析是在项目构思基础上对环境和上层系统状况进行调查、分析、评价，作为目标设计的基础和前导工作。情况分析方法有调查法、现场观察法、专家咨询法、ABC分类法、决策法、价值分析法、敏感分析法、企业比较法、趋向分析法、回归分析法。产品份额分析法和对过去同类项目的分析方法等。()此题为判断题(对，错)。

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第9题

以下选项属于信用风险度量方法中的5C分析法需要对借款方评估的内容的有()。

以下选项属于信用风险度量方法中的5C分析法需要对借款方评估的内容的有（)。

A.资信品格

B.还教能力

C.抵押品

D.管理信息

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第10题

在财务分析中，最基本的、应用最广泛的方法是（)

A.比率分析法