在下列工作分析方法中，收主观性影响最小的方法是（)。

A.温度

B.湿度

C.噪声

下列银行中，对货币扩张影响最小的是 ()

A．中国人民银行

B．浦东发展银行

C．中国工商银行

D．中国进出口银行

A.累计百分数为0～80%为影响工程质量的主要因素属A类。

B.累计百分数为0～90%为影响工程质量的主要因素属A类。

C.累计百分数为80～90%为影响工程质量的次要因素属B类。

D.累计百分数为90～100%为影响工程质量的一般因素属C类。

A.选择相应的考核主体和考核方法

B.收索和整理相关信息

C.对组织成员完成绩效目标的情况做出整体考核

D.进行综合评价的过程

E.结果是工作说明书

A.中国工商银行

B.中国投资银行

C.花旗银行

D.光大银行

A.思想方法上的主观性、片面性

B.政治倾向上的左右摇摆性

C.组织关系上的宗派主义、山头主义

D.组织生活上的个人主义、自由主义

下列说法正确的是()。

A．一般情况下，总效用最大时，边际效用最小

B．需求曲线斜率为正的充要条件是收入效应大于替代效应

C．消费者需求曲线上的点都代表了效用最大化

D．L型的无差异曲线代表了消费者对两种商品的消费都达到了饱和

A.库存量压缩到最低

B.至少 95％的库存可得性

C.大约 90％的库存可得性

D.对零售企业的经营影响最小

A.量本利分析法

B.最小最大后悔值法

C.决策树法

D.小中取大法

E.线性规划法

根据案例，回答 43～44 题：

绿色化工公司是一家中型化工生产企业，现有生产与维修工人825人，行政和文秘白领职员143人，基层与中层管理干部79人，工程技术人员38人，销售员工23人。随着生产规模的不断扩大，企业对员工的需求增加。按照未来五年规定的扩产计划，公司需制定新的人力资源规划。

公司人力资源部经理李波决定将人力资源规划的编制交由小张完成。小张毕业于国内某名牌大学人力资源管理专业，在公司人力资源部工作刚满一年。小张觉得要编制好这个规划，关键是先要对公司未来五年的人力资源需求做出预测。在此过程中，除了要选择正确的预测方法外，还必须认真分析影响人力资源需求的各项因素。小张不分昼夜，重温了上大学期间学过的各种预测技术，并收集了大量的有关企业人力资源需求的信息资料。小张认为，依靠他所掌握的这些信息和技术就可以编制出一份令李波经理满意的公司人力资源五年规划了。10天后，小张交出了他所编制的规划。这份规划详细地列出了未来五年公司各类人员的需求变化：白领职员和销售员要增加10％，工程技术人员要增加5％．中、基层干部不增也不减。而生产与维修工人要增加5％，并用定性和定量分析的方法对这些数据进行了论证。小张满以为李经理会对他的规划大加赞赏，但令他不解的是，李经理只是粗略地翻阅了一下这份规划．就退回并要求他重做。

第 43 题 在进行人力资源需求分析时，小张需要考虑哪些因素？