标准体系的设计应参照以下哪项具体标准?()
A.GB/T24421.2-2009《服务业组织标准化工作指南第2部分:标准体系》
B.GB/T24421.1-2009《服务业组织标准化工作指南第1部分:基本要求》
C.GB/T24421.3-2009《服务业组织标准化工作指南第3部分:标准编写》
D.GB/T24421.4-2009《服务业组织标准化工作指南第4部分:标准实施及评价》
A.GB/T24421.2-2009《服务业组织标准化工作指南第2部分:标准体系》
B.GB/T24421.1-2009《服务业组织标准化工作指南第1部分:基本要求》
C.GB/T24421.3-2009《服务业组织标准化工作指南第3部分:标准编写》
D.GB/T24421.4-2009《服务业组织标准化工作指南第4部分:标准实施及评价》
第7题
A.飞行情报区
B.非管制区
C.管制地带
D.管制机场
第9题
A.《建筑抗震设计规范》(GB50011)
B.《中国地震动参数区划图》(GB18306)
C.《通信建筑抗震设防分类标准》(YD5054)
D.《电信设备安装抗震设计规范》(YD5059)
第10题
A.坝高20m以上、库容50万m3以下
B.坝高20m以上、库容50万m3以上
C.坝高20m以下、库容50万m3以下
D.坝高15m以上、库容30万m3以上
第11题
A.员工薪酬水平越高,干劲就越足,激励效果就越明显
B.薪酬水平代表员工的劳动价值,薪酬水平高的员工,代表其能力、素质更强
C.薪酬水平的高低是相对的,只要措施得当,低薪酬标准一样可能招聘到适合的员工
D.人力资源在设计薪酬体系时,要尽可能为员工争取更高的工资