以下选项中，不是公共组织人力资源规划过程的基本步骤的是（）

下列选项中，不属于人力资源规划意义的是()。

A．有助于组织人员的稳定

B．有助于组织发展战略的制定

C．有助于降低人力资本的开支

D．有助于调动组织人员的积极性

A.以个人为规划主体

B.员工是职业开发客体

C.包括确定和实施的整个过程

D.职业目标和工作目标既有联系又有区别

E.组织应根据员工职业规划制定人力资源政策

A.人力资源方面的结果表达了人力资源治理过程以及组织拥有人力资源的绩效结果

B.其他资源的结果表达了组织拥有资源的绩效结果

C.其他资源的结果还表达了人性化的工作环

A.人力资源效益

B.组织系统设计

C.人力资源供给预测

D.人力资源需求预测

A.工作分析为人力资源规划提供了必要的信息

B.工作分析为科学的绩效管理提供了帮助

C.工作分析为制定公平、合理的薪酬制度奠定了基础

D.工作分析是组织现代化管理的客观需要

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

以下不属于组织人力资源规划的内容是（）。

A.培训开发计划

B.薪酬福利计划

C.及时获取职务空缺的数量

D.对组织中每个岗位人员素质的评估

A.人力资源战略规划

B.人力资源数量规划

C.人力资源规划

D.人力资源开发规划

A.组织结构

B.劳资双方谈判协议

C.经济条件

D.活动资源需求

A.组织的发展战略

B.组织的竞争优势

C.组织战略目标与任务

D.组织的目标