新员工试用期参与绩效考核，个人绩效考核结果影响其转正（）

A.根据五维绩效考核结果确定是否转正，避免主观判断

B.与正式员工一起纳入五维绩效考核，统一管理

C.试用期员工五维绩效结果与转正没有关系

D.试用期员工五维绩效次数与年终奖没有关系

A.第一个月

B.第二个月

C.第三个月

D.转正后

A.10 ，10

B.15 ，15

C.15 ，10

D.10 ，15

A.一个季度缺勤一个月以上

B.个人季度绩效等级为D或E

C.被公司辞退人员

D.处于试用期未转正人员

E.未满一个考核周期自动离职或工作满一个考核周期，但未参加绩效考核离职的人员

F.经查实在绩效考核中弄虚作假

A.当月度绩效评议表经AT会议定稿后，应该先公示然后再做绩效沟通

B.当月实际出勤天数未达应出勤天数一半的员工无需进行绩效考核

C.试用期员工单独考核。各层AT应严肃个人绩效管理，对试用期员工的考核要求应当严于转正员工

D.员工个人的绩效指标要体现部门重点工作

A.90

B.80

C.70

D.60