管理者运用表扬、奖励、晋升或者是批评、记过、降级、撤职等方法来保证命令的执行，这是指行政手段()。

A.对张某的奖励可以是通报表扬、嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功或者授予荣誉称号

B.张某受奖励后，对其可以提前晋升工资

C.张某受奖励后，对其可以提前晋升职务

D.张某受奖励后，对其可以提前晋升警街

A.通报表扬批评

B.经济奖励

C.品牌分加减分

D.请客吃饭

A.通报表扬

B.嘉奖

C.晋升警衔

D.晋升职务

A.凶一点，多批评，多惩罚

B.和善一点，多表扬，多奖励

C.无要求

A.多表扬、少批评和公开批评、私下表扬

B.多批评、少表扬和公开表扬、私下批评

C.多表扬、少批评和公开表扬、私下批评

D.多批评、少表扬和公开批评、私下表扬

A.说服教育法

B.榜样示范法

C.实际锻炼法

D.表扬奖励与批评处分

A.记光荣薄

B.通报表扬

C.授予荣誉称号

D.以上选项均属于

A.不要太在意老师表扬和批评

B.要正确对待老师的表扬和批评

C.老师的表扬都能提高学生成绩

D.老师的批评会使学生成绩下降

A.授予荣誉称号

B.记一等功

C.记二等功

D.记三等功