人才管理工作现已进入攻关克难阶段，在新职业方面，继续保持改革力度、政府职能，深化对职业资格认证的理解，包括职业等级确定的方式方法，使认证更加完善、科学化、社会化、多元化，为建立完整的知识、技能、创新型劳动大军，做好充足的政策准备和指导准备。()

A.转变发展方式

B.优化经济结构

C.保持中高速度

D.转换增长动力

A.集团校招应届毕业生及社招新入职人员

B.优秀业务骨干

C.经理级

D.总监级

E.总经理级以上

A.让新护士第一天就有一位优秀负责的老师

B.在新护士入职第一天营造温馨团队氛围

C.新入职护士适应环境、热爱这份工作

D.便于对新入职护士进行管理

E.入职的护士主动、尽快进入角色的主观愿望

A.已阅

B.同意

C.同意进入下一阶段试用期培养

D.无

A.个人专业能力很强的专业人士肯定具备很强的胜任力

B.员工进入新的组织，需要学习、了解和融入新工作环境

C.某些员工跳槽后水土不服往往是因为胜任力不符合需求

D.在一家企业表现出色的人才未必能在另一家企业胜任工作

A.为下一职等安排升迁计划时，需同步完成。以确认员工在进入下一职位前已具备或不足之处

B.在该员工进入下一职级的训练阶段中，每月应再评核一次职能，确认其职能提升或改善状况

C.评估后的职能评估表可不与员工沟通

D.主管也应将其机会点改善列入工作确认单中进行引导或沟通

A.准备期

B.进入期

C.持续期

D.后进入期

A.进入工作世界

B.基础培训

C.成长、幻想、探索阶段

D.职业中期

A.辅助决策阶段

B.单项数据处理阶段

C.综合数据处理阶段

D.系统数据处理阶段

A.技术团队的领导

B.技术创新的引领者

C.技术攻关的带头人

D.成果转化的促进者

E.技术知识的应用者