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[单选题]

新员工于入职每月在EKP上发起《新员工月度督导表》填写详实，由导师及部门负责人结合新员工当月的工作表现做出评价，对于不胜任的及时批复改善意见，对于阶段内胜任且符合工作要求的，在评价内注明（）

A.已阅

B.同意

C.同意进入下一阶段试用期培养

D.无

答案

C、同意进入下一阶段试用期培养

发布时间：2023-01-24

更多“新员工于入职每月在EKP上发起《新员工月度督导表》填写详实，由导师及部门负责人结合新员工当月的工作表现做出评价，对于不胜任的及时批复改善意见，对于阶段内胜任且符合工作要求的，在评价内注明（）”相关的问题

第1题

行为评核为带教责任人对新员工进行的过程行为监督，需在转正前评估记录2次，时间区域自行确定，建议于入职第一周/第一月进行，最后一次评核时间不晚于转正前一个月（）

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第2题

入职流程完善指的是（）

A.发起入职流程

B.一级审批人审批

C.完善新员工步骤到HR审批

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第3题

分公司每月（）日组织新员工入职培训

A.4、14、24

B.5、15、25

C.5、14、25

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第4题

排班表确定后，由各项目人力行政对接人进行钉钉录入，每月28日前钉钉排班必须录入完毕（新员工入职当日进行钉钉排班）。因排班不及时导致员工不能正常打卡的，员工自行承担后果（）

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第5题

5新员工入职5天内可以在食堂进行预约充值厂牌（）

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第6题

新员工入职需要进行业务轮岗，在项目业务前台交流学习不少于（）

A.5

B.7

C.10

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第7题

新员工在入职培训时不适合上投诉处理课，起码得让新员工在岗位上好好感受过客户投诉再说。（)

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第8题

所有新入职员工需在转正前参加公司统一组织的新员工培训（）

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第9题

劳动法中规定员工入职当日签订劳动合同，宜家同样要求是在新员工入职当日签订劳动合同即可（）

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第10题

公司在新员工办理完入职手续后1个月内，将以书面形式与新员工订立《劳动合同》。新员工不愿与公司签订《劳动合同》的，公司有权拒绝录用并不予任何经济补偿（）

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第11题

在新员工入职中，对予以报销路费及面试费用的新入职员工安排费用报销包括（）

A.差旅费

B.行李托运费

C.住宿费

D.餐费

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