价值观+业务的绩效考核结果，影响的是年度总评分，决定能够拿到多少年终奖、期权、晋升等等（）

A.高潜人才年度绩效考核结果为C或D者

B.关键人才年度绩效考核结果为D者

C.本人无正当理由拒绝参加公司组织的集中培训、培养项目

D.发生与公司价值观有直接冲突，给公司造成不良的关键事件者

A.月度绩效考核KPI指标占比80%，GS指标占比20%

B.年度绩效考核月度考核占比80%，年度评价占比20%

C.部门负责人绩效考核结果对部门员工绩效考核不造成影响

D.绩效考核结果是员工晋升、降职及各类奖金分配依据

A.当年工作不满9个月的，原则上年度绩效考核结果不能评为A

B.未完成分公司年度培训目标的，原则上年度绩效考核结果不能高于C

C.年累计事假超过10天的，绩效考核结果不能高于C

D.在考核周期内出现旷工的，绩效考核结果为D，应予以淘汰

A.继续教育学时(学分)达到规定要求

B.近三年绩效考核累计积分不低于4分且评定年度考核结果不能为D

C.近三年绩效考核累计积分不低于3分且评定年度考核结果不能为D

D.主要工作内容与申报专业相符，工作业绩优秀，研究成果突出