在进行以下哪个地区的候选人面试时，需注意不能询问候选人是否有当地工作经验（）

A.多伦多（加拿大）

B.加州（美国）

C.温哥华（加拿大）

D.华盛顿（美国）

E.东京（日本）

A.面试过程中可以要求候选人提供过往病史

B.面试过程中可以询问候选人是否有心理疾病

C.任何情况下都不可以询问候选人的体检状况

D.任何情况下都可以询问候选人的身体状况

E.只有在身体状况和工作职责直接挂钩的时候，才可以询问候选人身体状况

F.告知候选人，在入职后可能会被要求进行体检

A.通过候选人面试时提供的履历信息，必要时提供其直接上级的名称及联系方式

B.通过网络搜索方式查找候选人之前单位人力资源部联系方式，进行背景调查

C.通过相关行业询问或朋友咨询

A.作为新人，遇到不懂的问题，不害羞，不断求助同事

B.尽管自己已经有了判断，但仍愿意倾听他人意见并记录下来，认真思考

C.面试时发现候选人水平不达标，当面diss

D.和海外同事沟通时，考虑当地的文化和实际情况

A.中途接听电话

B.玩手机

C.直视候选人

D.跷二郎腿

A.重点事项的过程上

B.重点事项的整体上

C.重点事项的细节上

D.重点事项的时间上

A.务实诚信，候选人问到公司营业情况和销售额我们应如实相告

B.同一岗位不同候选人，可以问完全不同的问题

C.要提前熟悉候选人的信息

D.提前向HR确认好岗位薪资，直接与面试者讨论是否满足其期望

E.为了提高效率，遇到好的候选人，当场就表明录用意向

A.工作经验

B.工作职责

C.是否有职业断档期

D.跳槽的频率、方向、状态

A.问题一定要多且详细，可提问些非关键问题保证面试时长

B.不要对候选人进行假设

C.引导候选人主动表达

D.面试时，我们一定要把主动权抓到自己手里

A.你的种族是什么

B.你的国籍是什么

C.你的祖籍在哪里

D.你的母语是什么

E.你是否有权在美国工作

F.你是否美国公民