题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
以下情况当月绩效扣的是（）
A.定价超过NC历史参考价10%-30%（含30%）时，无注明价差原因并请示副总
B.未严格按照《采购中心供应商处罚机制及实施办法》执行
C.区域定价物料到货影响项目开放、交楼节点，被投诉至分管领导或中心总，经核实为区域采购部原因
D.违反公司规章，审计审查所负责材料被判定为主要缺陷
答案
ACD
重要提示：请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
查看《购买须知》>>>
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.定价超过NC历史参考价10%-30%（含30%）时，无注明价差原因并请示副总
B.未严格按照《采购中心供应商处罚机制及实施办法》执行
C.区域定价物料到货影响项目开放、交楼节点，被投诉至分管领导或中心总，经核实为区域采购部原因
D.违反公司规章，审计审查所负责材料被判定为主要缺陷
答案
ACD
更多“以下情况当月绩效扣的是（）”相关的问题
第1题
A.每发现一次，当月绩效扣罚50元
B.每发现一次，当月绩效扣罚100元
C.每发现三次，当月绩效扣罚50元
D.每发现三次，当月绩效扣罚100元
第3题
要求：根据上述资料，计算该公民2022年1月应当预扣预缴的税额。
第6题
第8题
A.员工因个人特殊原因可请事假，事假单次不得超过20天，全年累计不得超过40天
B.事假期间停发岗位工资、津贴补贴、绩效工资等全部薪酬项目
C.某员工当月事假累计10天，当月月度绩效工资全部扣发
D.某员工当年事假累计25天，年度绩效考核结果不能为良好及以上
第11题
A.通报批评，并扣罚当月25%-75%的绩效工资
B.通报警告，并扣罚当月25%-75%的绩效工资
C.通报批评，并扣罚当月25%-50%的绩效工资
D.通报警告，并扣罚当月25%-50%的绩效工资
