集团管理中心对价值观评价表、五级量表拥有解释权、修改权，对价值观评价表和五级量表的应用具有监督权，如发现集团任一单位未按要求在规定人员范围内使用价值观评价、五级量表，相关单位最高负责人慈善捐款（）元/次，直接负责人慈善捐款5000元/次

A.指数量表

B.李克特量表

C.语义差异量表

D.罗森伯格量表

A.绩效的内部审计

B.组织绩效评价量表的功能在于考核标准

C.加减法项

D.数据来源与评价主体

E.核心价值观理解

A.疼痛评估内容包括疼痛的部位、特点、加重及减轻因素和强度

B.对能自主表达的患者可应用数字评分表进行评价，对无法交流的患者使用行为疼痛量表进行评价

C.对于深度镇静评分≤-1分）的患者，应实施每日镇静中断，护士进行镇静评估并记录，加强监测和评估

D.对于评分≥2分的患者应使用ICU患者意识模糊评估法（CAM-ICU） 进行谵妄评估，从而达到谵妄早期预警、早期防治的效果

A.3

B.4

C.5

D.6

A.询问、评估、判断、量表

B.询问、观察、判断、量表

C.询问、观察、量表、评价

D.观察、询问、量表、判断

A.Morse跌倒评估量表

B.老年人跌倒评估表

C.自制跌倒评估量表

D.Morse跌倒评估量表和老年人跌倒评估表

A.自查量表

B.教学日记

C.工作总结

D.自我分析表

A.关怀能力量表CAI

B.关怀评价表CAT

C.关怀效能量表CES

D.关怀能力问卷CAQ

A.Brunnstrom、Fugl-Meyer评价表

B.Berg、Fugl-Meyer评定量表

C.步态分析仪

D.改良Barthel指数

E.FIM量表