下列哪项描述指柯氏四级评估模型中的学习评估（）

A.反应评估

B.学习评估

C.满意度评估

D.行为评估

E.效果评估

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

A.行为层

B.学习层

C.反应层

D.结果层

A.一级评估是培训反应层面的评估，旨在考察受训人员对培训项目的满意度。

B.二级评估是培训学习层面的评估，旨在了解受训人员通过培训，在知识以及技能的掌握方面的提升度。

C.三级评估是培训行为层面的评估，旨在了解受训人员行为的改变。

D.四级评估是培训结果层面的评估，旨在判断培训后员工工作业绩和单位效益提高的程度。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

A.发现新的培训需求

B.为管理者决策提供参考依据

C.找出培训的不足以利于改进

D.证明培训的投资获得了回报

A.里特模型

B.巴斯模型

C.柯氏四级评估模型

D.桶队模型

A.成本-效益分析

B.培训收益

C.培训成本

D.投资回报率

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成果评估

E.以上都是

A.一级评估

B.二级评估

C.三级评估

D.四级评估

A.反应

B.学习

C.行为

D.结果