张丽与某化妆品公司签订了期限为5年的工作合同，从事化妆品的销售工作合同中有一个条款约定："鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求，凡在本公司从事销售工作的女性员工，合同期内不得结婚，否则，企业有权解除劳动合同"而且合同对销售人员的收入方式也做了规定，公司对销售人员采用销售提成方法进行激励，销售人员每月必须向公司上缴销售收入15000元作为承包基数，完成这个基数后销售人员将按照实际销售收入的15%提取佣金比例，如果没有完成承包基数，则不能领取一分钱由于张丽急需一份工作，因此毫不犹豫地在合同上签字了但不久，张丽男朋友的单位正筹集家属楼，为了能分得住房，张丽与男友结了婚而因为筹办婚礼张丽，有3个月没有完成公司规定的销售基数，因此，张丽在这3个月也没有从公司拿到一分钱张丽认为公司的劳动合同不符合劳动法要求公司支付这3个月的工资，而公司则认为张丽没有完成公司的销售基数，不予支付工资是合理的，甚至考虑到张丽结婚不符合公司和张丽签订劳动合同的约定，要求和张丽解除劳动合同.在本案例中以下哪些说法是正确的()。