组织文化的三个层次之间的关系表现为()

A．文化的表象部分，表现为显而易见的组织结构和流程B．文化可表达的价值部分，表现为企业的战略、目标与哲学，在这一层次上，具有相同价值观的组织可能会有完全不同的外部表现和工作风格C．企业所秉持的基本假设，即被企业视为理所当然的无意识的信念、理解、思维和感觉，是企业的价值观和行为的终极根源D．制度规范E．领导、英雄人物和故事的示范行为

A.M0＞M1＞M2

B.M0＜M1＜M2

C.M1＞M0＞M2

D.M2＞M0＞M1

A.领导活动规范化、制度化的组织保证

B.领导者与被领导者之间建立关系、发生作用的桥梁和纽带

C.决定领导效能高低的重要变量

D.领导活动正常进行的制度保障

A.团队与成员之间

B.成员与成员之间

C.领导与成员之间

D.成员对待团队事务的态度

A.观念层

B.行为层

C.制度层

D.物质层

在对北欧多家企业的实证研究基础上，霍夫斯泰德把组织文化的测量维度分为三个层次:（)、（)和制度层。

A.平安中国是基础

B.健康中国是基础

C.平安中国是保障

D.健康中国是保障

E.幸福中国是目标

票据贴现金额与贴现率之间的变动关系，以及与票据剩余期限之间的变动关系分别表现为（）

A.负相关 正相关

B.负相关 负相关

C.正相关 负相关

D.正相关 正相关

A.实体-联系模型

B.层次模型

C.网状模型

D.关系模型