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[单选题]

新员工试用期期间带教责任人如何界定（）

A.区域经理

B.店长

C.店助以下为店铺负责人，店助及以上为区域经理

D.店长以下为店铺负责人，店长及以上为区域经理

答案

D、店长以下为店铺负责人，店长及以上为区域经理

发布时间：2023-01-20

更多“新员工试用期期间带教责任人如何界定（）”相关的问题

第1题

新员工试用期期间基本工资打折发放（）

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第2题

员工转正条件包括（）

A.试用期参加过公司新员工培训且考核合格

B.试用期期间参加部门岗位培训且考核合格

C.通过公司转正考核且判定胜任本职工作

D.使用期间未受到《奖惩管理规定》中所列相关处分

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第3题

新员工入职后须经过试用期，试用期间为（）个月，高级管理职位人员的试用期为（）个月，根据员工的表现可以提前或延期转正

A.1-3 1-12

B.1-3 3-6

C.1-6 1-6

D.1-3 1-6

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第4题

新员工入职试用期为3个月，在试用期结束前，员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估，填写《转正考核表》，确定试用结果。考核合格则转正，考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同（）

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第5题

各岗位新员工带教人员资格:各生产岗位新员工由本岗位（）担当

A.三级手

B.二级手

C.一级手

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第6题

作为一名优秀的团队管理者，为了快速提升新员工的销售能力，我们可以安排“带教人员”为新员工做演示，加深新员工对打电话环节的切身体会，关于带教人员演示，需要做到哪些方面（）

A.充分的准备

B.标准的讲解

C.对演示内容进行总结

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第7题

（)是指通过资深员工的指导、带教，使新员工较快掌握岗位所需的知识技能。

A.课堂讲授法

B.专题讲座法

C.个别指导法

D.角色扮演法

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第8题

凡见习、新进（未过试用期）人员发生的不良事件发生的不良事件，均由哪个承担责任（）

A.带教护士

B.护士长

C.责任组长

D.办公护士

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第9题

实习生及试用期的护士书写的护理病历，需由带教老师审阅修改并以红笔分子形式签名，如“学生名∕老师名”（）

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第10题

销售中教练式带教的运用中：支援式什么时机使用（）

A.当员工和顾客对话顺畅，或遇到问题不大时

B.当员工与顾客遇到死结时

C.辅导新员工销售时

D.当员工状态不积极，没有耐心接待顾客时

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第11题

公司新员工在师傅带徒弟期间，经带徒师傅授意后可以单独操作。（）

此题为判断题(对，错)。

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