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[多选题]

在工作分析环节，对任职人员、工作职务、工作环境等进行详细的分析，其中工作环境分析包括（)等因素的分析。

A.工作、办公的场所

B.使用的设备

C.环境的舒适度

D.组织结构

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发布时间：2022-05-22

更多“在工作分析环节，对任职人员、工作职务、工作环境等进行详细的分析，其中工作环境分析包括()等因素的分析。”相关的问题

第1题

将“职务描述书”和“任职说明书”与实际工作对比等工作是职务分析的哪个阶段的内容？（)

A.准备阶段

B.调查阶段

C.分析阶段

D.总结和完成阶段”

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第2题

某企业人力资源部通过调查分析等方法，对各个岗位的工作内容、工作环境、工作职责以及任职人员的资格要求等，以书面的方式系统地做了描述。这份书面文件被称为（）

A.职业生涯规划

B.职位说明书

C.绩效考核指标

D.职业发展规划

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第3题

说明任职者需要具备什么样的资格条件及相关素质才能胜任某一岗位工作的文件是（)。

A.工作说明书

B.资格说明书

C.职务说明书

D.工作描述

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第4题

开展放射治疗工作的医疗机构，应当具有初级以上专业技术职务任职资格的放射肿瘤医师。（）

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第5题

某省探索在全省乡镇(街道)设立监察办公室，对基层所有行使公权力的公职人员进行监察。截至2018年7月底，全省1389个乡镇(街道)全部完成监察办公室设置和人员任职工作。在乡镇(街道)设立监察办公室的作用在于()①提高司法工作的独立性②实现乡镇监察全覆盖③完善基层政府组织结构④防止基层公权力滥用

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

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第6题

在以下关于资格说明书的论述中，不正确的是（)。

A.资格说明书是工作分析结果的另一种表达形式

B.资格说明书主要说明任职者需要具备什么样的资格条件及相关素质

C.资格说明书一般由该岗位的上级主管、任职者及工作分析人员共同编制

D.资格说明书中的资格条件及相关素质要求是最高的限制

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第7题

事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职务等级、职责任务、工作标准和任职条件。（)

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第8题

采用技术测定法制定劳动定额时，其缺点是（)。

A.需要制定一套典型定额标准资料，工作量大

B.对统计资料的完整性和真实性要求较高

C.客观依据不足，易受估工人员主观因素的影响，不易准确

D.方法比较复杂，测定和计算的工作量大，一般在大量生产的条件下采用

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第9题

收费工作纪律中，不准利用工作和职务之便“吃、拿、卡、要、服”。（)

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第10题

“50秒处置”演练、以“刀斧砍杀、驾车冲撞、纵火焚烧、爆炸”四种暴恐事件初始阶段现场处置要求为背景，测试管内客运车站在面对突发暴恐袭击时，在警情传递、通信联络、人员集结、站区卡控等环节的处置应对，检验各单位日常或重点时期反恐怖防范敌情意识养成、岗位责任落实、站区联动组织、器械使用管理、全员发动备战等工作落实情况。()此题为判断题(对，错)。

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第11题

（)不属于职位评价的工作环节。

A.薪酬调查

B.确定职位评价方法

C.对职位评价人员进行培训

D.挑选典型职位

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