某职工没有按《劳动法》的规定解除劳动合同，该职工所在企业有权要求他赔偿单位的损失包括( )。

A.企业招用该职工时向有关管理机构缴纳的行政管理费用

B.企业派该职工到国外学习所支付的培训费用

C.由于该职工离职，企业没有及时找到人员顶替其工作，由此给企业造成的直接经济损失

D.由于该职工离职，给企业生产造成的间接经济损失

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发布时间：2021-01-10

更多“某职工没有按《劳动法》的规定解除劳动合同，该职工所在企业有权要求他赔偿单位的损失包括（)。 A．企业招用该”相关的问题

第1题

甲企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的哪些做法不符合《劳动法》的规定（）

A.甲企业决定解除与王某的劳动合同，在解除劳动合同时只支付王某的工资，但不支付经济补偿金

B.刘某已达退休年龄，并办理了退休手续，企业只支付了养老金而没有支付经济补偿金

C.张某在劳动合同解除后，根据有关规定领取了失业救济金，同时企业又向其支付了足额的经济补偿金

D.李某因工负伤并被确认丧失了劳动能力，企业解除了劳动合同并发给经济补偿金，同时发给相当于1年工资的医疗补助费，并在经济补偿金中作了相应的扣除

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第2题

某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的（）

A.女职工赵某，怀孕 5 个月

B.业务员小钱，感冒后感染肺炎，尚在规定的医疗期内

C.职工孙某，患职业病丧失劳动能力，卧病在家

D.工程师老李，在本单位已经连续工作 20 年，目前已经 58 岁，且 3 年后退休

E.员工张某为公司的业务骨干

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第3题

某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定？

A.李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金

B. 张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金

C. 吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除

D. 肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿

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第4题

李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时培训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。

问：在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的？

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第5题

根据《劳动法》，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是(．)。

A.职工患病，在规定的医疗期内

B.职工非因工负伤，伤愈出院

C.女职工在孕期内

D.女职工在哺乳期内

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第6题

在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？

A.该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用