结合候选人的个人履历、过往绩效及现场选聘表现，您认为本岗位合适人选是（）

A.个人工作简历

B.个人成长账户

C.个人任职履历

D.个人评价手册

A.项目的数量

B.岗位的特点

C.评价项目的可检验性

D.项目内容与未来岗位要求及工作绩效的相关程度

A.过往工作履历描述是否清晰准确

B.随机找段工作经历询问细节

C.从自己家到客户家用什么交通工具，多长时间

D.只听阿姨说

A.现场调研

B.作业指导书及岗位检查标准梳理

C.变更履历分析

A.环境方针必须张贴在工厂每个部门以及主要办公区域现场，确保现场员工知晓环境方针内容

B.遵守所有适用的环境法律法规、公司标准及其他相关规定。当地环境法律法规未涉及或低于公司要求时，我们将不需要遵守更严格的公司标准

C.环境方针中要求将环境绩效目标纳入所有部门从管理层到各层级员工的个人绩效评估中，鼓励员工积极参与环境事务，并履行个人义务

D.当生产中遇到与环境方针内容要求不同时，我们首先以生产目标为首要考量，可以先不按照环境方针内容的要求，而继续开始生产

A.部品简介，相似品的管理

B.部品生产工艺流程说明

C.生产、检验要求及注意事项

D.过往问题点说明

A.感染管理专职人员参加各级卫生行政部门组织的相关培训班及学术活动

B.微生物室工作人员参加继续教育项目学习、座谈等，培训时间每年不少于4学时

C.医护人员参加继续教育项目、新上岗人员岗前培训、面对面指导、科内学习等，每年不少于4学时

D.工勤人员院内培训、现场面对面指导等，每年不少于1次，新上岗保洁人员由保洁公司主管负责培训

E.建立培训考核机制，将考核成绩与科室绩效及个人业务考核挂钩

A.期望下属负责工作

B.为下属制定行动计划

C.鼓励下属挑战更高的绩效

D.必要时提供附加资源

E.回顾过往的成功来建立自信