某企业的下列行为中，违反了《中华人民共和国劳动法》规定的有()

试分析：

(1)该酒店哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定？

(2)所有职工的同意是否能成为该酒店规定加班加点的理由？为什么？

A.①②

B.③④

C.①②③

D.②③④

A.甲企业对从事矿山作业的女工比其他岗位工作待遇高10％

B.乙企业对所有女职工的工作岗位，一律限制在国家规定的第三级体力劳动强度以下

C.丙企业因为要赶订单，所以安排某怀孕8个月的女职工加夜班

D.因工期紧张，丁企业安排一名为1周半的婴儿哺乳的女工延长工作时间

E.因某女工怀孕，所以戊企业将她从操作X光机．岗位调换到档案室整理资料

(1)该单位有哪些行为违反了我国＜劳动法＞及相关法的规定？

(2)所有职工的同意是否能成为该单位的抗辩事由,为什么？

A.张某雇佣下岗职工王某来照顾自己生病的母亲，两者就报酬发生争议

B.刘某是某机关单位的公务员，刘某因单位拒绝支付加班费而与单位发生争议

C.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议议

D.某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿

A.劳动安全卫生方面的规定

B.特殊劳动保护的规定

C.工作时间的规定

D.社会福利待遇的规定

A.违反组织、工作纪律行为

B.违反廉洁从业规定行为

C.违反企业生产经营管理规定行为

D.违反项目管理规定行为

A.李某的行为属于职务行为，故不必向公司承担赔偿责任

B.李某应当向公司承担赔偿责任

C.丁公司作为连续250日持有公司1%以上股份的股东，可以书面请求监事会向人民法院提起诉讼

D.若监事会自收到丁公司的书面请求之日起10日内未提起诉讼，则丁公司有权以自己的名义直接向人民法院提起诉讼，要求李某承担赔偿责任

A.该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用

B.企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用l万元

C.由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给该企业造成直接经济损失2万元

D.由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元