根据途径一目标理论，情景因素除了工作场所的环境特点外还包括_______。A．上下关系B．个人特点C．任

根据途径—目标理论，指示型领导行为适用_______情形。

A．下属能力不强

B．任务结构明确

C．日常性工作

D．下属是受内因控制的

A.早期发现职业病病人或疑似职业病病人或劳动者的其它健康异常改变

B.及时发现有职业禁忌证的劳动者

C.通过动态观察劳动者群体健康变化，评价工作场所职业病危害因素的控制效果

D.定期健康检查的周期根据不同职业病危害因素的性质、工作场所有害因素的浓度或强度、目标疾病的潜伏期和防护措施等因素决定

A.情境领导理论

B.管理系统理论

C.途径-目标理论

D.资源认知理论

当工作任务和工作方法不明确时，途径——目标理论认为应采用()领导方式。[2008、2007年真题]

A．“高关系”

B．“低关系”

C．“低工作”

D．“高工作”

A.保健因素

B.激励因素

C.诱因因素

D.目标价值

A.领导权变理论

B.路径一目标理论

C.领导生命周期理论

D.管理方格论

A.高工作、低关系

B.高工作、高关系

C.低工作、低关系

D.低工作、高关系

A.领导“连续带”模式

B.领导-参与模型

C.通路-目标模型

D.生命周期论

E.领导风格抉择模式

菲德勒权变理论中的情景因素包括_______。

A．任务结构

B．职位权力

C．上下关系

D．以上三项

A.管理者要利用工作本身对员工价值这类激励因素调动员工积极性，对工资、工作环境等保健因素可相对忽视

B.工作丰富化的管理措施强调员工参与更多的工作规划，自我监督工作进度，采纳了双因素理论

C.保健因素相当于需要层次理论中的低层次需要，激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要

D.双因素理论针对满足需要的目标或诱因