（)是必不可少的环节，不仅是审核其是否具备工作的能力的必要要求，也是保证其他员工身体的需要。

位反洗钱职责所需的基本能力。

A、专业素质

B、表达能力

C、资质

D、外貌形象

E、职业道德

F、经验

A.公司正式员工

B.具备各环节对应的基本业务能力

C.经培训后通过《客户经理入职试卷》考试，成绩达到80分以上

D.经培训后通过《客户经理入职试卷》考试，成绩达到60分以上

A.专业知识

B.业务知识

C.变革能力

D.创新能力

A.用餐餐厅的从业人员不一定都要有健康证明

B.网上查询用餐餐厅的过往评价，以此证明餐厅是否具备相关的经验及能力

C.用餐餐厅应保证用餐环境干净整洁，需要偶尔消毒

D.要求餐厅对外供应的所有食品、成品应安排专人负责，做好留样工作

A.任职资格是指为了保障工作质量，任职者所必须具备的知识、技能等方面的要求

B.是部门选人用人的重要参考，也是牵引员工自我学习，自我提升的指南针

C.是尺子，代表了组织对员工任职能力的评价与认可

D.是梯子，为员工提供专业发展路径与成长空间

A.查新质量

B.查新数量

C.查新速度

D.查新范围

A.门店会员日、门店系统会员日、档期期间等活动期间不允许请假

B.促销员遵循门店班次要求，按时使用公司打卡系统完成上、下班签到

C.连档门店特殊情况需要请假，需提早三天报备直属上级，批准之后方可请假，如未提前报备，扣除当天工资以及绩效工资

D.如果促销员由于个人或业务原因需要请假，须事先向其直属督导/销售代表／城市经理请假，并履行相应的手续，以便采取必要的措施保证工作的继续进行

A．在原单位正常离职，即办理正常离职手续，并且没有任何欠款或不良影响等B．录用之前新单位需通过对等关系向原单位的人力资源行政部、部门主管经理及总经理沟通，了解其具体离职原因及其在职期间的工作表现等其他相关信息，并以此作为评价其是否符合再次录用的条件或标准之一C．离职重返的员工需要按照正常的招聘流程和入职流程办理，重新聘用后工龄根据新入职日期重新计算D．离职重返的人员需写离职重返感言，并将离职感言附表在OA中进行审批，审批通过方可录用。录用后用人单位要安排员工在晨会上分享离职重返感言，目的是让所有员工珍惜在威佳的工作机会