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[单选题]

下列描述正确的是( )。

A.洞察力,是以批判的眼光,准确细致、入木三分地观察复杂多变的事物之间的相互关系,并能正确找出问题的本质的能力

B.创意思维要想成功,不必追求与其他创意的差异性

C.灵感是人在受到触动时激发出来的创造力。灵感是随时可以遇到的,只要人们知识、经验的积累,灵感只会青睐于做好准备的人

D.创意思维应受到条条框框的束缚,不具有向前、向后、向左、向右无限伸展的性质

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更多“下列描述正确的是()。 A.洞察力,是以批判的眼光,准确细致、入木三分地观察复杂多变的事物之间的相互关系,”相关的问题

第1题

以下关于大数据人力资源管理描述有误的是?()

A.以员工在工作中产生的非结构化数据作为出发点

B.为组织战略实施提供支持

C.采用数据分析技术、经验、工具

D.提供实时性或洞察力的决策参考

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第2题

“预防性的事前管理重于问题性的事后管理”是电信企业营销管理的原则之一,下列选项中解读正确的是:()

A.要做好营销管理的预防工作,就必须加强调研,发现可能发生的问题

B.习惯于预防性管理的营销管理者,或许他们的管理经历由于预防了问题的发生而显得平平淡淡

C.不需要去做预防性营销管理,只需要针对出现的问题一一解决即可

D.优秀的营销管理者由于他们的远见洞察力以及调研能力,把问题消灭在萌芽之前

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第3题

一度被广泛持有的“知识分子是基本道德问题的澄清者”的观念现在不再有效了。知识分子不再充当被压迫组织的代言人。他把辩论留给了政治家,而不是运用他们的洞察力来[分析]解决这些细致的问题。上面文章的逻辑结构依赖作者紧密地把基本道德问题的澄清与下列哪一个联系起来?

A.智力的运用。

B.代表被压迫组织辩护。

C.洞察力和[分析]。

D.对当代实践问题辩论。

E.政治家的角色。

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第4题

()是指对大量、动态、能持续的数据,通过运用新系统、新工具、新模型的挖掘,从而获得具有洞察力和新价值的东西。
()是指对大量、动态、能持续的数据,通过运用新系统、新工具、新模型的挖掘,从而获得具有洞察力和新价值的东西。

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第5题

与人员问卷形式相比,在线问卷缺少对受访对象的洞察力。()
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第6题

职业洞察力指员工调整自己的价值使之与职业相符的程度。()
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第7题

现代认知心理学家认为,学生对数学问题深层理解的决定因素是()A.思维的深刻性B.认知结构中题型图

现代认知心理学家认为,学生对数学问题深层理解的决定因素是 ()

A.思维的深刻性

B.认知结构中题型图式的贮存与激活

C.深刻的洞察力

D.思维的灵活性

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第8题

创造力和洞察力是一种天赋还是可以后天习得?()

A.天赋

B.后天习得

C.没法培养

D.因人而异

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第9题

社会型基本人格倾向是具有合作、友善、善社交、善言谈和()等人格特征。

A.理想化

B.有创意

C.稳重

D.洞察力强

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第10题

由培训者建立一个“实验室”,让参与者公开表达感情,提高受训者对自己行为和他人行为的洞察力,这种培训方法是()。

A.敏感性训练

B.管理竞赛

C.工作指导培训

D.讲课法

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