更多“绩效加薪与可变薪酬的联系与区别。”相关的问题
第1题
（)是考虑不同基本薪酬水平的员工将获得不同的加薪幅度，对薪酬水平越低的员工，实施激励力度越大的一种管理机制。
A.绩效奖励方格图法
B.综合绩效加薪矩阵法
C.直接基准法
D.分层绩效加薪法
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第2题
将员工的薪酬增长幅度与其绩效评价等级挂钩的方法被称为（)计划
A.绩效奖励
B.绩效加薪
C.收益分享利润分享
D.利润分享
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第3题
下列关于绩效薪酬的建设的说法，不正确的是：（)。
A.前期浮动比例要高
B.最好是在加薪时提出
C.说明额外支出带来的好处
D.需要反复测算
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第4题
多选题薪酬=基本薪酬+（)+（)。
A.间接薪酬
B.绩效工资
C.福利津贴
D.绩效奖金
E.可变薪酬
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第5题
个人激励薪酬是对员工个人绩效的奖励，它是从早期的（)与（)工资发展而来，以后逐步发展成为以个体绩效激励为基础的付薪方式。
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第8题
组织的绩效与个人能力、环境和_______有关。A.效价 B.公平 C.正强化 D.保健因素 E.激励
组织的绩效与个人能力、环境和_______有关。
A.效价
B.公平
C.正强化
D.保健因素
E.激励
F.需要层次
G.负强化
H.自我实现需要
I.固定间隔
J.激励因素
K.良好的人际关系 L.可变间隔
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第10题
请简要论述行政诉讼、民事诉讼与刑事诉讼的联系与区别。
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