根据SMART原则，以下绩效指标制定的不合理的有（）

A.定量化原则

B.SMART原则

C.少而精原则

D.定性化原则

A.3E原则

B.SMART原则

C.KP

D.定量化原则

A.SMART原则

B.STAR原则

C.随机原则

D.领导设定

A.个人和组织沟通

B.绩效项目

C.关键指标体系

D.绩效目标

A.可衡量的

B.相关的

C.可达到的

D.具体的

A.“S”是可测量所要求的

B.“M”指的绩效测量主要是客观的测量

C.“R”关注的是组织的长期目标

D.“T”指评估指标有时间限制

A.具体的（S）指含糊不清的指标无法明确表示预期绩效

B.可衡量（M）--指标应该是可以量化的

C.可实现（A）--通过努力指标可以实现

D.相关性（R）--指标应与部门乃至整个公司相关

E.时限性（T）--指标应有一个完成的限制日期

A.SMART原则

B.挑战性原则

C.均衡性原则

D.共识性原则

E.积极性原则