作为一个概念，（)是国际原子能机构1986年，在总结切尔诺贝利事故中人为因素的基础上提出的.

A.联合国原子辐射效应科学委员会

B.国际原子能机构

C.国际劳工组织

D.国际辐射防护委员会

2005年1月5日国际原子能机构对以下国家的军事设施进行检查

A．朝鲜

B．伊拉克

C．叙利亚

D．伊朗

A.放弃一切核武器

B.早日重返《不扩散核武器条约》

C.回到国际原子能机构保障监督

D.无意以核武器或常规武器攻击或入侵韩国

A．伊朗立即停止所有与铀浓缩、重水反应堆有关的活动，且须得到国际原子能机构的核实

B．世界各国对进出伊朗的与铀浓缩、重水反应堆和弹道导弹相关的物资、技术和设备实行禁运

C．各国冻结与伊朗核计划和弹道导弹项目有关的人员和公司的资产，防止向伊朗提供相关的技术和资金支持，在有关人员出入境时进行严密监督并向制裁委员会报告（决议罗列了相关的机构、公司和个人）

D．国际原子能机构总干事巴拉迪在60天内就伊朗执行决议的情况向安理会提交一份报告

作为国际货币体系的核心机构，以促进国际货币领域的合作为宗旨的国际金融机构是()。

A．国际开发协会

B．国际货币基金组织

C．国际清算银行

D．国际金融公司

A.冯·贝塔朗芳

B.谷德和麦克尔

C.霍尔

D.切克兰德

A.《说文解字》

B.《左传》

C.《礼记》

D.《劝学篇》

A.人与生物圈

B.保护环境

C.关爱环境

D.生物多样性保护

论证有效性分析

分析下面的论证在概念、论证方法、论据及结论等方面的有效性，600字左右。

对于一个团队而言，那些怀有雄心抱负、善于自我激励并拥有自信的员工，对组织的发展是不利的。作为一个组织的领导者，重要的不是计划、组织以及解决问题的能力，而是控制组织成员的每一个人的个性，使他们能够成功融入组织的个性，使组织朝着实现愿景的方向努力。在这个过程中，领导激励员工的最佳途径，不是通过增加工资或者发放红利，而应该是通过对员工的优秀表现给与非货币但是高度公开的奖赏。作为领导者，应表扬员工做得好的一面，不要去责备他们做得不好的地方，通过这种方法，管理者可以获得员工最好的工作表现。这些管理建议的实施，需要有清晰的组织结构，并能够拥有明确各层员工角色的等级制度。

(提示：论证有效性分析的一般要点是：概念，特别是核心概念的界定和使用上是否准确并前后一致，有无各种明显的逻辑错误，该论证的论据是否支持结论，论据成立的条件是否充分等。要注意分析的内容深度、逻辑结构和语言表达)

下述有关跨国公司的说法，正确的是()。

A．由于跨国公司的跨国性，跨国公司既是国际经济法的主体，也是国际法的主体

B．跨国公司的根本特征在于它们之间存在股权投资关系

C．微软中国公司，作为一个独立的中国法人，享有独立于微软公司的决策经营权

D．跨国公司的出现与发展，是与全球经济一体化的发展相联系的

A.证券公司

B.股份公司

C.商业银行

D.机构投资者