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[单选题]

某组织中设有一管理岗位，连续选任了几位干部，结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看，出现这一情况的根本原因最有可能是：

A.组织设计上没有考虑命令统一的原则

B.管理部门选聘干部上没有找到合适人选

C.组织设计忽视了对于干部的特点与能力要求

D.组织设计没有考虑到责权对应的原则

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发布时间：2023-03-01

更多“某组织中设有一管理岗位，连续选任了几位干部，结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看，”相关的问题

第1题

某组织中设有一管理岗位，连续选任了几位干部，结果均由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的

角度来看，出现这一情况的根本原因最有可能是______。

A．组织设计上没有考虑命令统一的原则

B．管理部门在外部选聘还是内部提拔人员的决策上犹豫不定

C．组织设计中忽视了对任职干部特点与能力要求的考虑

D．组织设计没有考虑到责权对等原则

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第2题

某冷库建筑，地上5层，地下2层，对该冷库开展消防安全评估。下列检查结果中，符合现行行业标准《仓储场所消防安全管理通则》(XF1131)的是()。

A.地下二层设置了一个建筑面积300m2的进口食品冷库间

B.冷库的管理单位每年组织一次防火检查

C.制冷机房的氨压缩机部位设置可手动控制的开式喷淋系统

D.五层局部设置办公室，办公室设有2个独立的安全出口

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第3题

优秀共青团干部从各团组织中担任团支部委员以上的团干部中产生，须连续从事团工作（）以上，大一同学不参加评选

A.一学期

B.一年

C.两年

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第4题

某企业采用直线职能制的组织结构，企业共有管理人员42人，其中厂长1人，车间主任4人，班组长18人，职能科长3人，科员16人，每一岗位均不设副职。这时，厂长的管理幅度为（）

A.4

B.7

C.22

D.23

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第5题

某社区通过开展诚信楼宇””诚信家庭”“诚信个人”等活动，努力建设诚信社区,将社区居民信用在政策扶持，岗位招考评先评优等方面作为重要考量指标。这一做法：①彰显了社区的自我教育功能；②创新了社区组织的管理形式；③提高了居民科学文化素养； ④有利于推进社区的自我管理（）

A.①②

B.②③

C.③④

D.①④

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第6题

班组管理就是和大家一起干，不需要什么组织、培训、岗位安排。（）

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第7题

玛丽在某快餐店当了两年服务员，最近被提升为领班，她极想在新的岗位上取得成功，故去征求她曾做过领班工作的一位朋友的意见这位朋友向她道出了三大成功要素：一，能理解人，能敞开地和人沟通，能在部门内外和他人一起工作；二，能理解组织的整体结构，能解释组织计划和目标，并将其转换为本部门的目标。能够预见问题并对之进行处理；三，能使自己的想法和建议被上司接受；维护权威，尊重管理阶层。试问，玛丽朋友所提出的建议中哪一点涉及人际技能（）。

A.第一和第二

B.第一和第三

C.第二和第三

D.第一

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第8题

知识管理：在组织中构建一个量化与质化的知识系统，让组织中的信息与知识通过获得、创造、分享、整合、

记录、存取、更新或创新等过程，不断的回馈到知识系统内，形成永不间断的累积个人与组织的知识，并成为组织智能的循环，在企业组织中成为管理与应用的智能资本，有助于企业作出正确的决策，以应对市场的变迁。它是一个为了增强组织的绩效而创造、获取和使用知识的过程。

根据以上的定义，下列不是知识管理的是（）。

A. 某人隐约发现有人躲在窗下，以为是小偷来偷东西，用棍子将其打伤，结果发现小孩在捉迷藏

B. 某乙在街上行走时发现前面一个正是公安局通缉的贪污犯，随即上前将其捉住，结果发现认错人了

C. 村民李某因连续被盗十分恼火，一天晚上，他发现有人悄悄走进其院子，顺手便打，却发现原来是儿子回来晚了