员工自我职业生涯管理一般包括自我剖析、目标设定、目标实现策略和()四个方面。

A.组织实态的调查分析

B.组织拟态的调查分析

C.员工阶层的调查研究

D.管理阶层的调查分析

E.决策阶层的研究分析

A.职业规划

B.职业设计

C.职业通道

D.职业适应

A.帮助员工提高在积压个需要层次的满足度

B.使人的需要满足从金字塔型向梯形过渡最终接近矩形

C.使员工低层次的物质需要得到提高

D.使员的自我实现等精神方面的高级需要的满足度逐步提高

E.实现企业资源的合理配置

A.认清自己

B.学会进行自我生涯规划

C.情绪管理

D.时间管理

A.职业生涯规划

B.职业生涯管理

C.职业生涯目标

D.职业生涯准备

A.落实措施的时间进度

B.年计划

C.制定目标的时间

D.月计划

A.社会环境层面

B.市场需求层面

C.员工个人层面

D.政府层面