外部培训资源的开发途径有( )。

A.新能源发展前景看好，但目前无法取代传统能源

B.从全世界来看，目前新能源对低碳经济的贡献率低于能效项目．

C.在中国，发展新能源是发展低碳经济的最有效的途径

D.目前大规模地开发新能源项目，有可能造成资源浪费

A.新能源发展前景看好，但目前无法取代传统能源

B.从全世界来看，目前新能源对低碳经济的贡献率低于能效项目

C.在中国，发展新能源是发展低碳经济的最有效的途径

D.目前大规模地开发新能源项目，有可能造成资源浪费

A.培训运作体系包括培训需求调查、制定培训预算、制定培训计划、实施培训、培训效果评估环节

B.培训资源体系包括培训课程库、培训师资库、学员档案库、培训设备、培训管理IT支持系统,保障了培训制度作体系的顺畅运行

C.培训制度体系包括需求报名、学籍管理、内部讲师管理、外部讲师筛选、费用管理、新课程开发管理等部分,保障了培训资源的提供

D.培训资源体系包括培训课程库、培训师资库、内部讲师管理、外部讲师筛选、费用管理等部分,保障了运作体系的顺畅运行

A.最大限度利用内部资源与外部机会

B.阐明高级管理目标

C.推动新产品开发的技术进步

D.从愿景陈述开始。

A.有助于提升组织竞争力

B.有助于塑造良好的组织文化

C.有助于增加组织外部吸引力

D.有助于提升员工的工作效率

A.搭建培训平台，通过开发内部师资、引进外部资源等多渠道，运用新媒体技术开设网课或远程培训等多方式，为现金从业人员提供系统化、多元化的学习培训

B.加强规划管理，以3年为一个培训周期，逐年制定培训计划，规划好年度参训人数，确保3年内现金从业人员全部轮训一遍，其中新上岗或调岗人员，上岗3个月内必须接受培训

C.建立员工培训档案，对每位现金从业人员培训时间、次数、考试成绩等内容进行详细记录。对于目前持有《反假货币知识培训合格证》的现金从业人员，在《反假货币知识培训合格证》3年有效期内（从发证之日起计算）可视同已通过金融机构自主培训

D.反假货币培训工作制度还应涵盖培训的目标原则、职责分工、组织保障以及考核管理等内容，保证反假货币培训工作常态化、长效化和制度化

A.从人力资源获取的角度，Y公司更适宜从外部招聘员工

B.从培训与开发角度，Y公司往往利用外部培训机构对团队进行培训

C.从绩效评估角度，Y公司的评估范围宽广，评估信息丰富

D.从薪酬策略角度，Y公司更强调对内公平

A.增加无薪假期

B.外部招聘

C.内部晋升

D.技能培训

A.职业⽣涯规划

B.培训开发计划

C.调配计划

A.依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系

B.依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循

C.加强培训，避免有法不知

D.合理处置违纪职工，规避法律风险

E.借鉴他人经验，利用外部资源，预防劳动争议