传统公共行政理论设想的公务员制度对公务员提出的要求是（)。

西方的政府人力资源管理发展演变经过三个阶段,这三个阶段包括

A现代公务员制度阶段

B政府人力资源管理阶段

C传统官吏制度阶段

A.按照功绩原则来任用和管理公务员

B.对公务员的管理实行党管干部原则

C.对公务员的管理坚持公平竞争基础上择优录用

D.非经法定事由和法定程序不得免除公务员职务

效益成为传统公共行政理论的核心价值观。()

A.公务员的基本素质

B.公务员的选取制度

C.对官员的监管过程

D.老百姓参与的选举过程

A.人员的殖民地化，体制的殖民地化，迅速法律化，制度与实践相脱节

B.人员本地化，公务员政治化，对公务员缺少监督和控制等

C.公务员职业化原则加强，管理权限下放，注重功绩制，重视人才资源的开发

D.承包政府的很多执行职能，实行绩效工资，扩大聘任制范围，扩大公务员政治权力，加强社会监督

A.中国共产党根据全体人民和社会主义建设的需要，制订与公务员制度有关的路线、方针、政策和标准

B.由中国共产党的组织部门对公务员进行综合管理

C.中国共产党通过各级党的组织对公务员中的党员干部进行教育和管理

D.中国共产党通过各级党的纪律检查委员会对所有公务员中的党员干部进行纪律检查和监督

A.改革传统的工资结构

B.建立合理的公务员工资标准

C.创建规范的公务员工资增长机制

D.增加公务员的福利

A.传统公共行政学阶段

B.公共政策学或政策分析阶段

C.新公共行政学阶段

D.新公共管理阶段

E.公共行政理论的当代发展

A.领导职务

B.综合管理类职务

C.专业技术类职务

D.辅助性职务

A.在公务员录用中实行开放式的竞争

B.分设政务官和事务官

C.建立公务员的权利保障机制

D.强调公务员构成的社会代表性