实体投递简历，遭遇就业歧视，最有力的回应是指出雇主的问题。（)

A.招聘会现场

B.熟人介绍

C.在就业网站投递简历

A.产生于计划经济条件下，统一分配调剂毕业生就业资源的需要，沿用至今

B.作为就业协议书的附件，供各地市人社局及相应主管部门审批引进的存档资料

C.可用于部分国外院校留学申请

D.可作为简历投递使用

A.职位描述如果不完全吻合不要投递简历

B.招聘求职网站选一家就可以了，每家都差不多

C.简历投递最重要的是以量取胜

D.投递简历前可以根据职位要求针对性修改下

A.本人直接送达

B.使用快件或信函投寄

C.网络投递是目前简历投递的重要途径

D.网络投递简历最好采用附件的形式

A.不要写明求职意向，这样任何工作都能投递

B.海投简历，既高效又快速

C.写清求职意向，有的放矢地投递简历

A.对投递简历进行处理

B.对下载简历进行处理

C.对投递和下载简历进行处理

的联邦快递公司邮件分拣中心的安全官员警觉起来。因为他们听到传言说，公司中的一位签约机械师，奥瑟.斯维兰(Osama Sweilan)，有时会进入公司的飞行模拟舱中。安全官员迅速在工作地点以外安排了一次讯问。斯维兰现年35岁，生于埃及。他很紧张地解释道，他有时溜进屋里是为了确保他维修的管子在他离开时不曾漏水。他还有几次在那里给太太打了很短的电话。有时，他甚至去那里做祷告。公司进一步向他施压，并问及他的政治信仰以及他对本.拉登的看法。之后，他们没收了他的证件，并告诉他所在的外包公司，在他工作了16个月后不再聘用他了。 组织有责任了解为他们工作的员工。但是，管理层拥有多大的职责权限呢？尽管歧视员工是非法的，但是恐怖袭击之后，当很多员工和顾客都对一个来自阿拉伯国家的员工感到十分担忧时，管理层应该做出什么样的回应呢？如果他的一名或多名员工歧视阿拉伯籍的同事时，管理者应该做些什么？

A.投递简历第二天24点

B.投递简历第三天0点

C.投递简历第三天18点

D.投递简历第三天24点

A.最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位

B. 带一个版本的简历即可，看到中意的企业就投递

C. 要有针对性地投递简历，主动提问交流

D. 及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等

A.开门见山

B.委托投递

C.循序渐进

D.客套寒暄