所有要害岗位人员上岗必须携带安全工作资格证，无证不得上岗。（)

A.职业生涯规划

B.职位说明书

C.绩效考核指标

D.职业发展规划

强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为（）。

A.因事择人

B.平等竞争

C.因人任职

D.重工作能力

秀的新员工进公司后不久就要求辞职，理由是公司实际情况与他们在招募期间所了解的情况严重不符；有些新员工上岗后，发现其完全不能胜任岗位工作；还发现有些员工在招聘表中提供的个人简历与人事档案的记载有出入，等等。公司领导对招募工作很不满意，要求人力资源部采取措施，提高招募效果。人力资源部决定以“如何提高招募效果”为题，进行一场竞聘演讲，从中选拔出新的招募主管。 问题：你认为提高员工招募的途径有哪些。

处理对享有外交豁免权的人员和大型活动(国际会议体育)参加人员等携带物的检疫，下列叙述正确的有( )。

A．对享有外交豁免权的人员携带植物、植物产品及其他检疫物，依照相关规定，检验检疫人员有权对外交豁免权人员携带的检疫物进行查验，查验时须有当事人在场，避免引起外交交涉

B．对大型活动(国际会议、体育比赛等)参加人员等携带植物、植物产品，及其他检疫物，要求在入境前，由组织者或国内接待单位出面同检验检疫机关联系，通知所有参加人员了解中国检验检疫方面的规定，并按规定办理检验检疫手续

C．携带《中华人民共和国进境植物检疫禁止进境物名录》中的检疫物，作退回或销毁处理

D．其他检疫物现场验货登记，随后由检验检疫人员到活动中心及驻地实施集中统一的检验检疫和检验检疫监管

招聘工作一般是从()的提出和确定开始.

A招聘岗位

B招聘计划

C招聘需求

D招聘人员

A.投资资本最低限额为3000万元

B.投资资本最低限额为5000万元

C.主要人员具有证券从业资格

D.有固定经营场所

E.健全的管理制度

()是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。

A竞聘上岗

B人员招聘

C工作调换

D内部晋升

的人员进行不定期培训，以便传达有关出入境检验检疫新的规定、通告等信息。( )

A.操作人员岗位分工情况

B. 选择会计核算方法

C. 定义自动转账

D. 输入期初数据

E. 定义辅助核算项目

A.给予警告处分

B.情节严重的，给予严重警告以上处分。

C.开除学籍

D.留校察看

A.报检员是指通过报检员资格全国统一考试的人员

B.“报检员证”实施年度审核制度，每年审核一次

C.报检员提供虚假合同等单据的，将吊销报检员证

D.报检员不能同时兼任两个企业的报检工作