题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下哪些信息表明人选有可能说的是谎言（）
A.语言流畅但像背书，当他侃侃而谈时，突然打断，便会绕圈，找不到原来的语速了
B.用第一人称
C.眼神游离，左上方；摸鼻子、托下巴，或者手势过快与语速不符，面部表情凝重等
D.不做目光接触
E.身体前倾
答案
A、语言流畅但像背书，当他侃侃而谈时，突然打断，便会绕圈，找不到原来的语速了
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A.语言流畅但像背书，当他侃侃而谈时，突然打断，便会绕圈，找不到原来的语速了
B.用第一人称
C.眼神游离，左上方；摸鼻子、托下巴，或者手势过快与语速不符，面部表情凝重等
D.不做目光接触
E.身体前倾
答案
A、语言流畅但像背书，当他侃侃而谈时，突然打断，便会绕圈，找不到原来的语速了
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第2题
A.大事不能说谎，小事可以说谎
B.善意的谎言，并不违背诚实的道德
C.为了表明自己的诚实，可以向别人泄露朋友的隐私
D.无论什么情况下，医生都应该对病人说出真实的病情
第4题
A.能根据连续画面提供的信息，大致说出故事的情节
B.能说出所阅读的幼儿文学作品的主要内容
C.能根据故事的部分情节或图书画面的线索猜想故事情节的发展，或续编、创编故事
D.能初步感受文学语言的美
第5题
A.轻松的开场，注意自己的形体语言及仪态，手机保持静音，不要处理工作
B.专业/素质能力面试，考察人选动力适配性，控制面试主题、方向
C.面试过程注意倾听，积极互动，给人选提问机会
D.避免当场告知面试结果和谈薪
E.有紧急工作可自行离开，让候选人原地等待
第7题
A.德能和业绩并重的原则
B.逐级晋升与越级晋升相结合的原则
C.纵向晋升与横向晋升相结合的原则
D.职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘
E.公司实行考核制度，员工每季度有一次晋升的机会（管理岗半年一次），每月考评一次
F.业绩突出者
