古典管理理论沿用亚当·斯密的关于人性的假说，认为人是()。

A.亚当.斯密认为分工是增进劳动生产率的重要因素

B.罗伯特.欧文是一位成功的职业管理家，人们称之为“人事管理之父”

C.亨利.汤提出一种收益分享方案，即每个部门超过由科学方法确定的定额以上的收益由职工和雇主平分

D.古典管理理论形成于19世纪末和20世纪初的美欧，它是以“经济人”假设为基础的，以物为中心的“物本”管理理论

E.为人际关系运动作出贡献的学者有马斯洛、梅奥、麦格雷戈等人

A.社会本位论

B. 需求理论

C. “经济人”的人性本体论

D. 企业本位论

A.平等原则

B.财政原则

C.便利原则

D.最少征收费原则

A.亚当.斯密的“经济人假说”

B.Keynes的“选美竞赛”理论

C.新古典经济学的“理性人假说”

D.Keynes的“空中楼阁”理论

亚当·斯密对管理理论发展的一个贡献是它的工作定额观点。()

产生于18世纪下半期，其主要代表为亚当.斯密和大卫.李嘉图的管理理论是()

A．早期管理理论

B．传统管理理论

C．科学管理理论

D．人际关系理论

A.亚当·斯密

B.泰勒的科学管理

C.行为科学理论

D.管理理论的丛林

A.劳动分工

B.劳动定额

C.奖励工资制

D.“社会人”假设

A.亚当•斯密

B.大卫•李嘉图

C.马尔萨斯

D.西斯蒙

A.亚当·斯密

B.大卫·李嘉图

C.马尔萨斯

D.西斯蒙