“经常迟到、早退，十二个月内累计达（）次的”，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同

A.一个月内迟到/早退/漏打卡素计达10次者（不含2次免签卡）

B.一天累计不在岗时间达3小时者

C.连续旷工1≤X＜3天，或近12个月内累计旷工2天≤X＜5天

D.迟到或早退后，故意不打卡，第3次给予大过一次处罚（从员工入职之日起开始计算）

A.伪造履历、提供假证件等有欺骗行为的

B.经常迟到、早退（累计 3 次及以上）或有旷工行为的

C.积分扣缴达10分以上者

D.违反公司相关管理制度，记申戒及以上处分者或符合公司其他相关管理规定的

A.3

B.4

C.5

D.6

A.批评教育

B.按次数扣钱

C.解除劳动合同

A.当月累计迟到/早退/未打卡次数达 3 次（含）的

B.当月累计迟到/早退/未打卡次数达 5 次（含）的

C.当月累计迟到/早退/未打卡次数达 10 次（含）的

D.年度累计迟到/早退/未打卡次数达 20 次（含）的

A.20次

B.15次

C.10次

A.3，5

B.2，4

C.2，5

D.3，4

A.9

B.10

C.11

D.12

A.6

B.8

C.10

D.12