与跨国化战略相匹配的组织结构是（）

A.为组织招募大星新员工

B.强调以最小的代价进行组织精简和裁员

C.绩效管理的重心是实现绩效管理的多元化

D.注重人力资源的重新配置与组织文化的整合

A.组合价值的最大化

B.与企业经营战略相匹配

C.核心能力的培养和提升

D.有利于实现组织扁平化

E.有利于企业提升运作管理能力

A.多国模式

B.国际模式

C.跨国模式

D.全球模式

A.可视化的多租户管理，与企业组织结构相匹配，简化系统资源分配与管理

B.一站式管理租户资源，计算资源、存储资源、服务资源

C.与企业组织结构相匹配的多级的租户模型，不同部门对用不同的租户，按需动态增删租户

D.基于容器机制的租户资源隔离，为租户SLA保驾护航

A.全球区域分部结构

B.国际部结构

C.跨国结构

D.全球性产品分部结构

A.《战略与组织结构》

B.《组织管理战略》

C.《战略管理》

D.《组织与战略》

A.企业经营战略决定企业基本目标与目的

B.企业制定经营战略，首先要确定企业使命

C.企业战略必须处理好与企业环境和企业内部组织之间的关系

D.组织结构的设计服从和服务于战略的实施，确保战略目标的实现

A.任务导向型

B.资源导向型

C.市场导向型

D.生产要素导向型

E.技术与管理导向型

A.战略计划

B.信息与沟通

C.业绩评价

D.组织结构

E.激励