在面试过程中，若面试官提问“你能够谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“请你谈谈你昨天向你们经

A.行为面试

B.压力面试

C.情景面试

D.结构化面试

A.面试过程中未说尊称（或失礼失言）

B.偶尔说尊称（无明显失礼失言）

C.一直使用尊称（态度好）

A.应聘者回答不充分时，稍作停顿

B.面试过程中，为了掌控面试节奏，可以随意打断求职者说话

C.为了保证面试官的主动地位，面试中不需要回答应聘者提问

D.面试过程中，不能接打电话及看手表

A.用自己擅长的领域去提问求职者

B.评估求职者的知识储备覆盖到哪些点就可以胜任工作

C.重点考虑岗位的技能需求，以及求职者的背景、擅长的技术领域

D.在面试过程中尽力捕捉求职者话语中的关键信息

A．少说，多听，面试官讲好尽量不超过50%，引导应聘者充分展现自我B．如应聘人员适合其他岗位，可及时与人力资源部工作人员取得联系，作出现场指引；如面试者应聘岗位非面试官所在项目/部门，请同样认真对待，避免面试者资源的浪费C．初试时间不少于10分钟（如遇该岗位应聘者特别多，又无法再增加面试官的情况，可适当缩短面试时间），预留一定时间给面试者提问，面试结束后，请填写面试评估表并交予人力资源部跟进人员D．适当情况下带有个人的喜好或偏见无可厚非，每个面试官的个体选择都有差异

A.单独面试

B.小组面试

C.经验性面试

D.情境性面试

A.结构型面试

B.非结构型面试

C.半结构型面试

D.全结构型面试

A.面试是一个严肃的事情，面试过程中最好不苟言笑

B.面试时电话铃声响了，要和面试官说抱歉

C.见到面试官握手时，你要主动先伸手

D.说话不要模棱两可，要给面试官肯定的回复

A.先易后难

B.由浅入深

C.循序渐进

D.直奔主题

E.反复追问