绩效管理是一种偏重效果的管理模式，绩效管理的作用在于（)。

A.领导与战略

B.人力资源与过程

C.顾客和市场

D.测量、分析与知识管理

A.是绩效管理实施的关键和基础

B.直接影响着绩效管理整体的实施效果

C.发现问题和解决问题

D.促进绩效沟通

E.评价绩效

组织管理活动的出发点和归宿是()

A．绩效

B．效率

C．效果

D．效益

A.绩效管理的是过程

B.绩效管理是事先的计划

C.绩效管理强调表格

D.绩效管理是一种激励

A.考评周期的确定完全取决于绩效考评的目的要求

B.以定期提薪和奖金分配为目的的考评应定期举行

C.绩效管理需要按照一定的时间顺序按部就班推进

D.用于员工晋升的绩效考评属于不定期的绩效考评

A.从培训管理角度

B.从绩效管理角度

C.从企业战略角度

D.从员工自身角度

A.是公共管理的必要手段

B.是一种有效的管理工具

C.有利于提高公共部门的绩效

D.有利于改善政府的形象

A.是公共管理的必要手段

B.是一种有效的管理工具

C.有利于提高政府的绩效

D.有利于改善政府的形象

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效评估

D.绩效实施