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第1题
培训需求分析的客体具有多层次性，包括（）以及基于员工个人层面的胜任力评价和培训需求等
A.基于企业层面的发展战略
B.组织架构的变化
C.新技术的引进
D.人力资源规划、作业层面的工作分析
E.绩效评价、质量控制报告和客户反馈
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第2题
人力资源规划的工作流程包括()
A.人力资源预测
B.制定人力资源政策
C.制定人力资源规划
D.人力资源规划的执行
E.人力资源规划的评价
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第3题
企业制定人力资源规划的主要目的是（）1610
A.配备足够人力资源
B.建设优秀企业文化
C.构建有效管理模式
D.科学评价员工绩效
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第4题
人力资源规划与计划管理包括()等。
A.人力资源中长期规划
B.年度计划的编制
C.滚动修订
D.应用落实
E.检查评估
F.考核评价
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第5题
人力资源规划的程序步骤包括预测、制作目标树、实施、控制与评价。()
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第6题
制定人力资源规划的最终目标是（）
A.使个人和组织都得到长期的利益
B.进行岗位评价
C.加强企业组织对外部环境的应变性
D.合理的人力资源政策的制定
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第7题
人力资源规划的实施者包括（）。
A.企业领导
B.其他部门
C.人力资源部门
D.企业客户
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第8题
人力资源规划的内容包括（）
A.人员规划
B.组织规划
C.人力资源费用计划
D.战略规划
E.企业人力资源管理制度规划
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第9题
企业人力资源规划的内容包括()以及费用规划。
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第10题
企业的人力资源规划按其规划的期限分为以下但不包括哪项？（)
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第11题
为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析中的()。
A.职务评价
B.绩效评估
C.人员的选拔与使用
D.人力资源规划的制定
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