管理者做好充分准备是绩效反馈效果的保障。管理者绩效反馈面谈前应准备的内容不包括（)。

A.交流环节

B.反馈环节

C.前馈控制

D.评价环节

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

A.考评周期的确定完全取决于绩效考评的目的要求

B.以定期提薪和奖金分配为目的的考评应定期举行

C.绩效管理需要按照一定的时间顺序按部就班推进

D.用于员工晋升的绩效考评属于不定期的绩效考评

A.关键期

B.敏感期

C.加速期

D.可塑期

A.指导生产

B.服务烟农

C.烟叶收购

D.烟叶调拨

A.立足主观要求，坚持个人愿望

B.服从社会需要，追求长远利益

C.打下坚实基础，做好充分准备

D.树立崇高职业理想，重视人生价值实现

管理者存在的价值是集合员工的力量来实现企业的绩效。()

A.绩效计划制定

B.绩效改进

C.绩效实施

D.绩效反馈

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈