绩效改进工作的成功与否,是绩效管理过程是否发挥效用的关键。() - 项学堂问答

第1题

在绩效反馈面谈中，最初的几分钟谈话往往决定了面谈的成功与否，因此要（)。

A.重视面谈的开始

B.及时调整反馈的模式

C.强调员工的进步与优点

D.注意倾听员工的想法

点击查看答案

第2题

（)是组织成功的一个关键要素，它是为了明确已经达到什么结果以及如何达到这种结果，而对组织、团队以及个人的绩效进行的整体评价。

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.福利

D.社会保险

点击查看答案

第3题

绩效管理是指管理者与员工双方就目标及如何实现目标而达成共识，并协助员工成功达成目标的管理方法。（)

点击查看答案

第4题

以下关于绩效管理的说法正确的是（)。

A.绩效管理的是过程

B.绩效管理是事先的计划

C.绩效管理强调表格

D.绩效管理是一种激励

点击查看答案

第5题

下列哪个描述是正确的（)

A.绩效管理与绩效考核本质是相同的

B.绩效管理是过程管理，绩效考核是结果管理

C.绩效管理只关注过程，不注重结果

D.绩效管理即是过程管理，也是对结果的管理

点击查看答案

第6题

绩效反馈与应用不属于非政府组织绩效管理的过程。（)

点击查看答案

第7题

整个绩效管理体系中，最能体现过程管理价值的是在哪一个环节（)？

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效考评

D.绩效反馈

点击查看答案

第8题

绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工作成绩作出评价并进行反馈的过程。（)

点击查看答案

第9题

绩效管理是一个阶段性的总结，绩效考核是一个过程。（)

点击查看答案

第10题

绩效评估是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程

。绩效评估又称为绩效考核。()

点击查看答案

第11题

（)是在完成企业绩效系统设计的基础上,组织全体员工贯彻绩效管理的过程A实施阶段B考评阶段C总结

()是在完成企业绩效系统设计的基础上,组织全体员工贯彻绩效管理的过程

A实施阶段

B考评阶段

C总结阶段

D发展阶段

点击查看答案

绩效改进工作的成功与否，是绩效管理过程是否发挥效用的关键。（)