直线经理的责任是在人力资源管理专职人员的配合下，组织工作分析，编制或修订工作说明书。（)

A.直线经理

B.高层管理者

C.人力资源管理专员

D.一线员工

A.直线管理者与高层管理者

B.公司高层领导

C.员工本人

D.人力资源管理专业人员

A.人力资源管理专业人员

B.直线管理者

C.员工

D.高层管理者

A.高层管理者与员工

B.人力资源管理专业人员

C.直线管理者与高层管理者

D.人力资源管理者专业人员与高层管理者

A.绩效管理是人力资源经理整合企业人力资源管理的有效手段和方式

B.在经营连锁店时，最重要的是进行绩效管理

C.绩效管理是所有部门经理的工作目标

D.绩效管理可以促进员工业绩持续提高，并最终实现企业目标

A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的低级阶段

D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求

A.直线经理

B.薪酬

C.激励

D.考核

A.人员的甄选

B.组织结构设计

C.培训与开发

D.工作任务设计

A.贯彻执行人力资源的理念与战略举措

B.参与部门岗位与职责设计与职务分析

C.制定本部门（团队）绩效目标与计划，并对绩效最终结果承担责任，主持本部门绩效考核面谈

D.当教练，辅导员工制定行动计划，对员工的行为进行指导、约束与激励

E.营造良好的企业文化团队氛围