下列关于集体合同和个人劳动合同，说法正确的是()。

息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。下列关于集体合同的表述哪项是错误的？（）

A.未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订；

B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定；

C.并非所有的企业都必须签订集体合同；

D.集体合同经双方在合同文本上签字或者盖章生效。

前提。()

A.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

B.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准

C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

A.低于

B.等于

C.不得低于

D.不得大于

A.集体合同

B.企业

C.行业标准

D.全国

A.集体合同为法定要式合同

B.集体合同应以书面形式订立

C.集体合同可以分为主件和附件

D.口头形式的集体合同也具有法律效力

E.我国法定集体合同的附件主要是工资协议

资850元，同时在每天的工作时间是上午和下午各4个小时。后来在工作中发现，原先的纺织工人同纺织厂的集体合同中约定了工间操，即每工作满2个小时以后，会有15分钟的工间操的休息。这批新工人认为，企业与她们的合同与这个集体合同违背，因此要求变更与她们的劳动合同，将工间操内容补充进各自的劳动合同中。但是纺织厂的领导辩称，该厂的集体合同的订立是在这批工人进厂以前订立的，因此并不适用于她们。并且提出，在当时的集体合同中，实际上对于该厂的最低工资的规定是600元每月，如果要适用该项集体合同，则在最低工资上也必须适用。但是这项要求遭到了这批工人的反对。于是，这批工人向当地劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁，要求企业承认她们的工间操的休息权。下列哪一项说法不符合法律规定？()

：A.集体合同在有效期内，适用新工人

B.劳动合同中约定低于集体合同，以集体合同为准

C.企业不应承认她们的工间操的休息权

D.企业应承认她们的工间操的休息权

根据合同类型划分,劳动争议可以分为()。

A．劳动权利争议与劳动利益争议

B．个人劳动争议与集体劳动争议

C．劳动社会争议与劳动经济争议

D．劳动合同争议与集体合同争议

A.全日制劳动合同

B.个人合同

C.集体合同

D.劳务派遣协议

E.非全日制劳动合同